Mercado de trabalho brasileiro no segundo semestre de 2014

Fonte: Infomoney

Um estudo realizado pela empresa de recrutamento especializado Robert Half mapeou as profissões mais demandadas em sete áreas do mercado de trabalho brasileiro neste ano. Cargos como de gerente contábil, gerente de vendas e de marketing, assim como engenheiro de vendas e gerente comercial, entre outros, foram os mais demandados até agora – e são a grande promessa para o final deste ano.

De acordo com o diretor de operações da Robert Half do Brasil, Fernando Mantovani, o aumento na demanda por estes cargos pode ser explicado em função do atual momento econômico do País. “Em cenários menos favoráveis, a regra é alavancar vendas, controlar custos e melhorar a eficiência das operações”, explicou.

Confira abaixo a lista dos profissionais mais procurados em cada área e os motivos para o aquecimento da demanda:

Finanças e contabilidade: gerente contábil
Segundo o levantamento, o mercado de finanças sofre com uma contínua escassez de profissionais que tenham conhecimento em ingê e com perfil “parceiro do negócio”.

Perfil esperado dos profissionais: formação em contabilidade, com CRC ativo, inglês fluente, atualizado com as normas contábeis brasileiras e internacionais, que seja capaz de entender e influenciar o negócio e que tenha boa comunicação.

Mercado financeiro: gerente de riscos (mercado, crédito, liquidez, operacional)
Os bancos têm se readequado às novas legislações e às regulações do Banco Central. “Para isto, a demanda em áreas de controles, compliance e risco está aquecida”, disse Mantovani.

Perfil esperado dos profissionais: Formação em cursos como administração, economia e engenharia, Profissionais analíticos, com perfil organizado e de processos. Inglês fluente é mandatório.

Vendas: gerente de vendas
Momento econômico tem forçado as empresas a apostar na força de vendas para alavancar os resultados e a rentabilidade.

Perfil esperado dos profissionais: consultivo, com foco na necessidade do cliente e visão global de negócios. O nível da formação acaba ficando em segundo plano e a experiência conta, principalmente, quando se trata de produtos e serviços específicos e relacionamento prévio com clientes-chave.

Marketing: gerente de marketing
A área de marketing vem passando por um momento de reestruturação nos últimos semestres. Para o executivo, as organizações optaram por estruturas mais enxutas, ganho de sinergia e agrupamento de mais responsabilidades sob equipes menores. “O gerente de marketing com experiência e visão de negócios é mais valorizado nesse cenário.”

Perfil esperado dos profissionais: formação em faculdades de primeira linha, experiência internacional e línguas são valorizadas, principalmente em empresas globais.

Engenharia: engenheiro de vendas
A indústria dá preferência a contratar engenheiros nas áreas comerciais, pois a formação técnica permite que ele entenda a necessidade do cliente de forma específica para propor soluções completas.

Perfil esperado dos profissionais: além dos conhecimentos técnicos, as empresas valorizam cada vez mais habilidades como comunicação, visão estratégica, negociação e relacionamento interpessoal. Inglês fluente continua a ser uma exigência para muitos cargos. Formação em faculdades renomadas é um diferencial.

Seguros: gerente comercial/novos negócios
Com a profissionalização e o desenvolvimento da indústria de seguros e resseguros no País, cresceu a demanda por foco em desenvolvimento de relacionamento em novas contas.

Perfil esperado dos profissionais: capacidade de conquistar novos clientes para aumentar a carteira, além de experiência e habilidade estratégica para identificar as melhores oportunidades no mercado.

Jurídico: advogado sênior especializado em Consultivo Tributário
Com o aumento da preocupação das empresas em desenvolver planejamentos tributários que possibilitem economia financeira, cresce a demanda por advogados com conhecimento na área.

Perfil esperado dos profissionais: tanto para empresas, quanto para escritórios, os profissionais devem ter formação de primeira linha, especialmente em Direito e Contabilidade.

Um estudo realizado pelo site de empregos Catho revelou os cargos não gerenciais com os salários mais generosos no Brasil.

A lista faz parte da Pesquisa Salarial, realizada a cada três meses com mais de 480 mil respondentes em 2 mil cidades do País. O ranking não inclui cargos de gestão e cargos públicos.

O estudo mostra que os cargos com os maiores salários estão na área da Saúde. O médico cirurgião plástico, profissional que lidera a lista das melhores remunerações, ganha em média R$ 18,5 mil por mês. Ele é seguido pelo médico cirurgião, que recebe um salário mensal de R$ 15,9 mil, em média.

Outro setor que está remunerando bem seus profissionais é engenharia. Nos 10 cargos com os maiores salários reportados, metade são da área. Segundo o responsável pela área de Pesquisa e Estratégia da Catho, Luís Testa, as profissões de engenheiro e médico estão tradicionalmente no topo do ranking de maiores salários, por conta especialmente da alta demanda e, no caso deste ranking, também pela qualificação exigida em cada cargo.

“Importante lembrar que por conta do tempo de estudo e especialização, estes profissionais demoram mais tempo para chegar ao mercado e muitas vezes a oferta não supre toda a demanda, o que também contribui para uma valorização salarial”, disse. Confira abaixo quais são os cargos melhores remunerados no Brasil, sem incluir cargos de gestão:

Mesmo que a remuneração total dos cargos mais baixos da hierarquia corporativa tenha subido 6,1% em relação a 2013, ela ainda está muito abaixo da remuneração do presidente da companhia. Segundo o relatório anual TRS (Total Remuneration Surveys) 2014 da Mercer, um CEO (Chief Executive Officer) no Brasil ganha cerca de 37 mais que um operário ou auxiliar.

O estudo foi realizado com 467 empresas brasileiras de todos os portes e cerca de 1.000 cargos e seus salários. Combinando a remuneração fixa, pagamentos fixos e remuneração variável de curto prazo (bônus e PLR, por exemplo), o cargo de operário, assistente ou auxiliar ganham, em média, R$ 37.000 por ano, o que se equivale a R$ 3.083 por mês. Já o presidente recebeu, em média, R$ 1.367.000 por 2013, contando o salário base, pagamentos fixos e remuneração variável.

A remuneração total dos CEOs de empresas no País teve uma variação de 4,3% ante o ano anterior, quando eles receberam o total de R$ 1,31 milhão por 2012. Já o vice-presidente e diretor ganharam por 2013 R$ 616 mil, um incremento de 5,3% da remuneração do ano anterior.

As maiores altas salariais foram percebidas nos cargos de gerente sênior e profissional médio, ambos com aumento de 6,7%. Confira abaixo as remunerações médias totais de cada cargo: